Änderung § 36 GmbHG vom 12.08.2021

§ 36 GmbHG a.F. (alte Fassung)
in der vor dem 12.08.2021 geltenden Fassung

§ 36 GmbHG n.F. (neue Fassung)
in der am 12.08.2021 geltenden Fassung
durch Artikel 10 G. v. 07.08.2021 BGBl. I S. 3311

(Textabschnitt unverändert)

§ 36 Zielgrößen und Fristen zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern

(Text alte Fassung)

¹ Die Geschäftsführer einer Gesellschaft, die der Mitbestimmung unterliegt, legen für den Frauenanteil in den beiden Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführer Zielgrößen fest. ² Liegt der Frauenanteil bei Festlegung der Zielgrößen unter 30 Prozent, so dürfen die Zielgrößen den jeweils erreichten Anteil nicht mehr unterschreiten. ³ Gleichzeitig sind Fristen zur Erreichung der Zielgrößen festzulegen. ⁴ Die Fristen dürfen jeweils nicht länger als fünf Jahre sein.

(Text neue Fassung)

¹ Die Geschäftsführer einer Gesellschaft, die der Mitbestimmung unterliegt, legen für den Frauenanteil in den beiden Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführer Zielgrößen fest. ² Die Zielgrößen müssen den angestrebten Frauenanteil an der jeweiligen Führungsebene beschreiben und bei Angaben in Prozent vollen Personenzahlen entsprechen. ³ Legen die Geschäftsführer für den Frauenanteil auf einer der Führungsebenen die Zielgröße Null fest, so haben sie diesen Beschluss klar und verständlich zu begründen. ⁴ Die Begründung muss ausführlich die Erwägungen darlegen, die der Entscheidung zugrunde liegen. ⁵ Liegt der Frauenanteil bei Festlegung der Zielgrößen unter 30 Prozent, so dürfen die Zielgrößen den jeweils erreichten Anteil nicht mehr unterschreiten. ⁶ Gleichzeitig sind Fristen zur Erreichung der Zielgrößen festzulegen. ⁷ Die Fristen dürfen jeweils nicht länger als fünf Jahre sein.