(1) 1Jeder Person, die Urlaub zur Wahrnehmung von Familien- oder Pflegeaufgaben oder die Elternzeit genommen hat, sind durch die Dienststelle und die personalbearbeitende Stelle durch geeignete Maßnahmen die Verbindung zum Beruf und der berufliche Wiedereinstieg zu erleichtern. 2Hierzu sind ihr anzubieten:

1.: Personalgespräche,
2.: Angebote zur Fort- und Weiterbildung,
3.: Möglichkeiten zur Erhaltung von Berechtigungen oder
4.: andere geeignete Maßnahmen.

3Die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen und an anderen geeigneten Maßnahmen soll durch unterstützende Maßnahmen gefördert werden.

(2) 1Nimmt eine Person während ihres Urlaubs zur Wahrnehmung von Familien- oder Pflegeaufgaben an einer Fort- oder Weiterbildung teil, so begründet dies einen Anspruch auf Freistellung vom Dienst nach Ende dieses Urlaubs. 2Die Dauer der Freistellung richtet sich nach der Dauer der Fort- oder Weiterbildung.

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Zitierungen von § 14 SGleiG

Sie sehen die Vorschriften, die auf § 14 SGleiG verweisen. Die Liste ist unterteilt nach Zitaten in SGleiG selbst, Ermächtigungsgrundlagen, anderen geltenden Titeln, Änderungsvorschriften und in aufgehobenen Titeln.

interne Verweise

§ 22 SGleiG Gleichstellungsplan für die personalbearbeitenden Stellen

... an Funktion und Aufgabe gefördert worden ist, und 4. die Maßnahmen nach § 14 . (3) Die Zielvorgaben sind insbesondere darauf auszurichten, mehr Frauen im ...

Link zu dieser Seite: https://www.buzer.de/14_SGleiG.htm

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